FIRST-CLASS CHARISMA

一位打造了1000亿日元公司的职业经理人教你如何建立“信任”。 这与天赋或个性无关——而是关乎培养能够吸引人、带来机遇的“个人魅力”。 为什么人和机会总是似乎都向那个人靠拢？ 既非天赋也非个性。 吸引人才，创造机遇。 它的真正本质是“魅力”或“赢得尊重的能力”。 一位打造了1000亿日元公司的职业经理人教你如何建立“信任”。 由索尼集团董事长吉田宪一郎和日本国家排球队队员宫浦贤人推荐！ 我们生活在一个没有保证成功之路的时代。 作者曾听过许多人这样说：“我工作很努力，但我的声誉和人脉却没有扩大”、“我被委以领导重任，但我缺乏自信”或“我在想我是否应该留在现在的公司”。 他从一家大型企业的普通员工做起，将内部创业项目发展成为一家市值200亿日元的公司，又使一家陷入困境的公司重获新生。即使年届67岁，他依然活跃在管理领域的前沿，备受众多公司和机构的青睐。作者在商界摸爬滚打了45余年，最终得出结论：魅力才是吸引人生和事业机遇的关键。 魅力并非与生俱来。 只要方向正确，任何人都可以培养出让别人产生“我想请这个人帮忙”或“我想和这个人一起工作”这种想法的能力。关键在于通过“服务后评估”不断超越对方的“预期”。本书正是基于这一简单的原则，系统地阐述了建立信任的具体方法，并融入了作者自身的失败经验和反复试验的教训。 【您将从本书中获得】 你将了解吸引机遇的“个人魅力”的真正本质以及如何培养这种魅力。 - 你将学习到如何超越对方的期望并建立信任的具体方法。 - 你将培养出成为人们愿意追随的领导者所需的心态。 - 一条清晰的道路，让你成为长期不可或缺的人才，而无需依赖头衔或成就。 适用于从年轻专业人士到经验丰富的退伍军人，以及担任领导和管理职位的人员。 那些听到“我想再见到你”的人，他们总是在做什么？ 答案就在这里。 【目录】 第一章：机会垂青那些采取行动的人 第二章：超越预期意味着具备想象和为他人着想的能力 第三章：与人建立联系的能力能够建立信任 第四章：如果你“信任他们，支持他们，并以身作则”，人们就会追随你——培养吸引追随者的管理技能。 第五章：你的未来取决于你在人生每个阶段所获得的——在意识到自己影响他人的能力的基础上建立你的事业。