NO SCOLDING, NO PRAISE, NO ORDERS.　A NEW THEORY OF LEADERSHIP

◆ 缺乏自信沒關係。透過消除等級關係，上下級才能成為一個好的團隊。 ◆ Cybozu、Euglena、Kayak等上市公司高層紛紛支持！ ◆ 暢銷書系列《被討厭的勇氣》的作者，該系列在全球累計銷售900萬冊，並最新出版。 「我」升任科長了，雖然很焦慮，但透過與哲學家「老師」的對話，我在困惑中成長了。 ◆ 這就是解決領導問題的方法！ ◇ 對沒有責任感的年輕人說聲“謝謝” ◇ 身為領導者沒有信心並沒有什麼問題。 ◇ 承認重複同樣錯誤的人的存在 ◇ 即使是頑固的退伍軍人也會關注未來的可能性 ◇ 當你的老闆很難熬時，重新思考什麼能讓你快樂 ◆ 包含與三位嶄露頭角的企業家的對話 ◇ Cybozu 社長青野義久 “在擔任社長的第一年裡我學到了一些東西，我真的很想死。” ◇ 眼蟲社長 出雲滿 「即使你忍住，你的憤怒也會傳染給你的部屬。 ◇ 有趣的公司Kayak首席執行官柳澤大介：“權力騷擾組織是否出乎意料地強大？” [目錄] 第1部分：對話一位缺乏自信的“內心年輕領袖” ◆ 第 1 章 _ 改善職場人際關係的話語和惡化職場人際關係的話語 ◇對話1．缺乏自信的人可以成為優秀的領導者。 ◇對話2．不罵不表揚 ◇ 對話3。 「罵」是什麼意思？ ◇對話4． “強制態度”與“堅決態度” ◇對話5．關於「努力」這個詞 ◇對話6． 「1on1」聊什麼 ◇對話7． “表揚”與“鼓勵” ◇ 對話 8.當你忘記說「謝謝」時 ◇對話9．關於無報酬工作的存在 ◆ 第2章_身為領導者如何面對多元化的成員？ ◇對話10．關於一次又一次犯下同樣錯誤的人 ◇對話11．當你似乎無法在截止日期前完成時 ◇對話12．關於檢查下屬的膚色 ◇對話13．領導者的“被討厭的勇氣” ◇對話14．關於缺乏責任感的年輕人 ◇對話15．關於老下屬的固執 ◇對話16．由於公司業績惡化 ◇對話17．關於遠距工作的擔憂 ◆ 第三章_中階管理者的“下屬的關心” ◇對話18．關於一個太霸道的同事 ◇對話19．關於工作中的“朋友圈” ◇對話20．拒絕工作時喝酒的勇氣 ◇對話21．關於揮霍開支的人 ◇對話22．當你被老闆的「無情話語」傷害時 ◇對話23． “我和你”與“權力騷擾文化” 第二部分：與想要改變社會的「企業家」對話領導力 ◆ 第一章_對話Cybozu社長青野義久 ◆ 第2章_與眼蟲社長出雲充對話 ◆ 第三章_對話Kayak CEO柳澤大輔 ◆ 阿德勒心理學、哲學與企業管理的交叉點