LET’S STOP PRAISING MISUNDERSTANDING OF LEADERSHIP

你可以成为一个好的领导者，因为你对当老板没有信心。为了那个原因 - ◎别再骂人了 ◎停止赞美 ◎鼓励下属 岸见一郎提出的第一个领导理论，是《被讨厌的勇气》一书的作者。 由Hobonichi社长丝井重里推荐。 “我不想被领导力理论冲昏头脑。我认为没有必要冲昏头脑。” [摘自正文] <简而言之，我在这本书中提出的建议是“民主领导。”> <领导与下属是“平等”的，领导者旨在用“言”建立合作关系，而不是用“武力”领导。> <没有所谓的“坏”领导者。我相信有些“坏”领导者不知道如何与下属建立人际关系。 <如果与现实对比的话，你就会发现这是极其不可能的。然而……理想之所以是理想，是因为它没有现实。