NO SCOLDING, NO PRAISE, NO ORDERS.　A NEW THEORY OF LEADERSHIP

◆ 缺乏自信没关系。通过消除等级关系，上下级才能成为一个好的团队。 ◆ Cybozu、Euglena、Kayak等上市公司高层纷纷支持！ ◆ 畅销书系列《被讨厌的勇气》的作者，该系列在全球累计销售900万册，并最新出版。 “我”升任科长了，虽然很焦虑，但通过与哲学家“老师”的对话，我在困惑中成长了。 ◆ 这就是解决领导问题的方法！ ◇ 对没有责任感的年轻人说声“谢谢” ◇ 作为领导者没有信心并没有什么问题。 ◇ 承认重复同样错误的人的存在 ◇ 即使是顽固的退伍军人也会关注未来的可能性 ◇ 当你的老板很艰难时，重新思考什么能让你快乐 ◆ 包含与三位崭露头角的企业家的对话 ◇ Cybozu 社长青野义久 “在担任社长的第一年里我学到了一些东西，我真的很想死。” ◇ 眼虫社长 出云满 「即使你忍住，你的愤怒也会传染给你的下属。 ◇ 有趣的公司Kayak首席执行官柳泽大介：“权力骚扰组织是不是出乎意料地强大？” [目录] 第1部分：对话一位缺乏自信的“内心年轻领袖” ◆ 第 1 章 _ 改善职场人际关系的话语和恶化职场人际关系的话语 ◇对话1．缺乏自信的人可以成为优秀的领导者。 ◇对话2．不骂不表扬 ◇ 对话3。 “骂”是什么意思？ ◇对话4． “强制态度”与“坚决态度” ◇对话5．关于“努力”这个词 ◇对话6． “1on1”聊什么 ◇对话7． “表扬”与“鼓励” ◇ 对话 8.当你忘记说“谢谢”时 ◇对话9．关于无报酬工作的存在 ◆ 第2章_作为领导者如何应对多元化的成员？ ◇对话10．关于一次又一次犯同样错误的人 ◇对话11．当你似乎无法在截止日期前完成时 ◇对话12．关于检查下属的肤色 ◇对话13．领导者的“被讨厌的勇气” ◇对话14．关于缺乏责任感的年轻人 ◇对话15．关于老下属的固执 ◇对话16．由于公司业绩恶化 ◇对话17．关于远程工作的担忧 ◆ 第三章_中层管理者的“下属的关心” ◇对话18．关于一个太霸道的同事 ◇对话19．关于工作中的“朋友圈” ◇对话20．拒绝工作时喝酒的勇气 ◇对话21．关于挥霍开支的人 ◇对话22．当你被老板的“无情话语”伤害时 ◇对话23． “我和你”与“权力骚扰文化” 第二部分：与想要改变社会的“企业家”对话领导力 ◆ 第一章_对话Cybozu社长青野义久 ◆ 第2章_与眼虫社长出云充对话 ◆ 第三章_对话Kayak CEO柳泽大辅 ◆ 阿德勒心理学、哲学和企业管理的交叉点