HOW TO HANDLE YOUR BOSS - ESSENTIALS YOU NEED TO ACQUIRE BY 3RD YEAR OF EMPLOYMENT

「나만, 어째서!?」가 되기 쉬운 사람을 위한 퀴즈로 아는 처세술! "능력과 실력은 변하지 않지만 평가와 대우가 다르다"고 느낀 적이 있습니까? 그것은 구체적으로 다음과 같은 장면입니다. 1) 전달 부족으로 인해 실수가 발생한 경우 【「모르겠다면 들으세요!」라고 화내는 사람】도 있으면, 【「전하지 않아서 나빴다」라고 사과받는 사람】도 있습니다. 2) 업무량이 많아 잔업이 계속된 경우 【「조금 효율을 생각하라」라고 싫은 것을 말하는 사람】도 있으면, 【「잘 일해주셔서 살아갈게」라고 노리는 사람】도 있습니다. 3) 실적이 향상된 경우 【「도 좀 할 수 있었잖아」라고 의심되는 사람】도 있으면, 【「그 상태로 다음도 부탁할게」라고 격려되는 사람】도 있습니다. 여기까지 뚜렷한 차이가 아니어도, 「어쩐지… 그래서 이 책에서는 회사에서 느긋하게 일하고 만족스러운 평가를 얻는 방법을 소개합니다. 퀴즈 형식으로 「상사의 취급 방법」을 배우는 것으로, 능력이나 실력의 증폭기가 되는 「평가되는 힘」을 붙여 갑시다.